Объявление о проведении конкурсов

Приказом министерства культуры Нижегородской области от 22 января 2025 г. № 24 «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Нижегородской области» объявлены конкурсы:

- ведущего консультанта отдела  бухгалтерского учета, отчетности и государственного заказа министерства культуры Нижегородской области;

- ведущего консультанта отдела реконструкции, реставрации, капитального ремонта и материально-технического обеспечения министерства культуры Нижегородской области;

- консультанта отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области;

- консультанта отдела экономики, планирования и финансирования министерства культуры Нижегородской области.

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности консультанта отдела поддержки искусства и образования в сфере культуры министерства культуры Нижегородской области:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются,

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела поддержки искусства и образования в сфере культуры министерства культуры Нижегородской области:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются,

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы  (по должности - ведущий консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности и государственного заказа министерства культуры Нижегородской области:

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»,

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы  (по должности - ведущий консультант отдела реконструкции, реставрации, капитального ремонта и материально-технического обеспечения министерства культуры Нижегородской области):

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются,

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы  (по должности - консультант отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области):

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются,

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности – консультант отдела экономики, планирования и финансирования министерства культуры Нижегородской области):

1. к уровню профессионального образования: высшее образование,

2. к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность».

3. к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности требования не предъявляются,

4. к знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте). 

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте.

Должностной регламент (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление (заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (скачать);

заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской  Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с фотографией (4*6) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а  также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве культуры Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

1. Заявление на имя представителя нанимателя;

2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской  Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 (4*6).

Документы принимаются с 24 января 2025 г. по 13 февраля 2025 г. по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 13.48.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

• 6 марта 2025 г., 7 марта 2025 г. (предварительно) - оценка базовых знаний в сфере государственного и муниципального управления, русского языка, современных компьютерных и информационных технологий, оценка интеллектуальных и аналитических способностей, личностных качеств (дистанционно, по месту нахождения указанной в заявлении электронной почты);

• 14 марта 2025 г., 10-00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 114 а).

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (государственного гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность государственной гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления). 

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень. 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностных регламентов, связанных с исполнением обязанностей по указанным должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства культуры Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

• оценка базовых знаний в сфере государственного и муниципального управления;

• оценка базовых знаний русского языка; 

• оценка базовых знаний современных компьютерных и информационных технологий;

• оценка интеллектуальных и аналитических способностей; 

• оценка личностных качеств;

• индивидуальное собеседование.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессиональных компетенций кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв ИО НО либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв ИО НО.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы  либо отказа в таком назначении. 

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства культуры Нижегородской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». 

- ведущего консультанта – от 52 тыс. рублей до 66 тыс. рублей (до вычета налога на доход физических лиц)

- консультанта – от 50 тыс. рублей до 63 тыс. рублей (до вычета налога на доход физических лиц)

- главного специалиста – от 46 тыс. рублей до 52 тыс. рублей (до вычета налога на доход физических лиц).

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-57.