Внеконкурсный отбор август - сентябрь 2023

Приказом министерства культуры Нижегородской области от 30 августа 2023 г. № 255 объявлены внеконкурсные отборы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

помощника министра культуры Нижегородской области,

консультанта отдела организационно-правовой работы министерства культуры Нижегородской области,

консультанта отдела экономики, планирования и финансирования министерства культуры Нижегородской области,

консультанта отдела реконструкции, реставрации, капитального ремонта и материально-технического обеспечения министерства культуры Нижегородской области,

главного специалиста отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области,

главного специалиста отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области.

 Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности помощника министра культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности консультанта отдела организационно-правовой работы министерства культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность», «Государственное и муниципальное управление».

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности консультанта отдела экономики, планирования и финансирования министерства культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования, к специальности, направлению подготовки: «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Экономическая безопасность».

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности консультанта отдела реконструкции, реставрации, капитального ремонта и материально-технического обеспечения министерства культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности главного специалиста отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Основные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для замещения должности главного специалиста отдела социально-культурной деятельности, библиотек и музеев министерства культуры Нижегородской области:

1. К уровню профессионального образования: высшее образование, к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

3. К знаниям и умениям (установлены в должностном регламенте).

Должностной регламент (скачать)

Перечень должностных обязанностей по замещаемой должности содержится в должностном регламенте. 

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать во внеконкурсном отборе, представляют:

1) заявление (скачать);  

2) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

3) копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы;

4) заполненная и подписанная анкета (скачать);

5) документы воинского учета (для военнообязанных);

6) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

7) иные документы (по желанию соискателя), в том числе: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания и др.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, подают только заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах Нижегородской области, не находящихся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, подают заявление на имя представителя нанимателя и заполненную и подписанную анкету.

Документы принимаются с 31 августа 2023 г. по 6 сентября 2023 г. по адресу:  г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим):

- лично,

- посредством направления электронной почтой по адресу: s.smirnova@kadr.kreml.nnov.ru или с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:

Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсные отборы заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

Внеконкурсный отбор проводятся в два этапа.

1 этап. Прием документов участников внеконкурсного отбора, проверка их соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, специальности и направлению подготовки.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию во внеконкурсном отборе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

По итогам первичного отбора по истечении 3-х рабочих дней производится информирование кандидатов о его результатах и деталях проведения дальнейших оценочных процедур, либо о причинах отказа в участии в случае несоответствия квалификационным требованиям по электронной почте, указанной кандидатом в заявлении.    

2 этап. Оценка профессионального уровня кандидатов:

Отборочная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

·  тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

·  тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

·  индивидуальное собеседование.

Решение отборочной комиссии министерства культуры Нижегородской области о возможности замещения вакантных должностей соискателями по результатам проведения внеконкурсных отборов принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколами.

Публикация результатов внеконкурсных отборов в течение 2-х_рабочих дней осуществляется в сети «Интернет»:

на официальном сайте министерства культуры Нижегородской области;

на портале «Команда Правительства Нижегородской области»;

в государственной информационной системе в области государственной службы.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки участниками внеконкурсного отбора своего профессионального уровня имеется возможность предварительного тестирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Результаты предварительного теста не учитываются комиссией при принятии решения  и не являются основанием для отказа кандидатам в приеме документов для участия во внеконкурсном отборе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа внеконкурсного отбора:

·  12 сентября 2023 г., 10-00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул.Ульянова, д.10а, каб.921).

! Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг.

·  13 сентября 2023 г., 10-00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, 1 этаж, зал заседаний);

·  14 сентября 2023 г., 14-00 – индивидуальное собеседование (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, 1 этаж, зал заседаний).

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) помощника министра от 36,0 тыс. руб. до 51,6 тыс. руб. (до вычета налогов).

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) консультанта от 34,6 тыс. руб. до 49,2 тыс. руб. (до вычета налогов).

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) главного специалиста: от 29,4 тыс. руб. до 41,1 тыс. руб. (до вычета налогов).

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения внеконкурсного отбора можно получить по телефону: 435-63-57.